پذیرفته شده برای پوستر

عنوان دوره: دومین کنگره علوم ترویج و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی ایران

عضو هیئت علمی مؤسسه آموزش عالی علمی کاربردی جهادکشاورزی

نیروی انسانی عامل استراتژیک و حیاتی در سیستم های اجتماعی به شمار می رود. به عبارت دیگر بقاء، پایدااری و پیردر
سیستم های اجتماعی به نیروی انسانی بستگی دارد. امّا این عامل زمانی می توانا نقش کلیای و استراتژیک خود را بده خدوبی
ایفا نمایا که از انگیزه، استعااد و توانایی لازم برخوردار باشا.
اگر پذیر ته شود که در سطح ملی، بخش کراورزی به عنوان زیرساخ توسعه پایاار بایا بتوانا نقش مؤثر و کارآما خود
را ایفا نمایا، در این صورت این نقش باون نیروی انسانی کارآما و توانا امکانپذیر نخواها بود. باین لحدا جایگداه و نقدش
آموزش برای تواناسازی نیروی انسانی بسیار با اهمی و بنیادی تلقی می گردد.
آموزش در بخش کراورزی اعم از آموزش های کلاسیک و نظری دانرگاهی، آموزش های نی وحر ه ای )کاربردی( که بده
وسیله دانرگاهها و مؤسسات آموزش عالی و سایر سیستم های آموزشدی تحد پوشدش دسدتگاههای اجرایدی متدولی بخدش
کراورزی از سابقه ای طولانی برخوردار اس ، امّا وضعی نیدروی انسدانی شدادل در بخدش کرداورزی بلحدا تح دیلی و
تخ ی وضعی خوبی را نران نمی دها.

مدیریت استراتژیک؛ کارآفرین؛ آموزش بخش کشاورزی؛ استراتژی اثربخش؛ فرصتهای استراتژیک استراتژیک؛ تواناسازی